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18萬元~20萬元基本工資，部分可免費(fèi)提供住房，子女可在當(dāng)?shù)亟邮芙逃碛袌F(tuán)隊(duì)績效考核，最高可給予20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助……本月23日，記者從市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局了解到，今年我市將開展農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作，目前已選定20個(gè)條件較好、經(jīng)營類人才需求較強(qiáng)的村社作為試點(diǎn)，計(jì)劃于9月向全市公開選聘首批“鄉(xiāng)村CEO”。

“鄉(xiāng)村CEO”實(shí)際上就是懂鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)管理、經(jīng)營服務(wù)的農(nóng)業(yè)經(jīng)理人。近年來，公開招聘農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人這一模式已在多地落地。鄉(xiāng)村要振興，關(guān)鍵看人才。“我們每年在農(nóng)村領(lǐng)域投入的資金很多，但不少投入的資金變成‘沉沒成本’，培育的產(chǎn)業(yè)‘曇花一現(xiàn)’，究其原因，還是鄉(xiāng)村缺乏經(jīng)營管理人才。”市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局一位相關(guān)工作人員感慨道。

為系統(tǒng)化培養(yǎng)鄉(xiāng)村經(jīng)營人才，日前，浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳正式啟動(dòng)千名“鄉(xiāng)村CEO”（鄉(xiāng)村職業(yè)經(jīng)理人）培養(yǎng)計(jì)劃，首年度將培養(yǎng)100名，溫州已有不少人踴躍報(bào)名。

不久前，市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局聯(lián)合市財(cái)政局印發(fā)了《溫州市農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)工作方案》（簡稱《方案》），通過招聘和培育一批高素質(zhì)職業(yè)經(jīng)理人，進(jìn)一步提升我市農(nóng)村人居環(huán)境、農(nóng)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平和村級(jí)集體資產(chǎn)運(yùn)營管理能力，推動(dòng)我市農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

目前，我市已確定鹿城區(qū)藤橋鎮(zhèn)岙底村等20個(gè)村社，作為第一批農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人招聘主體，之后各村社將根據(jù)自身村社集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，確定農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人年度招聘計(jì)劃。市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局計(jì)劃今年9月會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織開展農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人公開招聘工作，全市今年計(jì)劃招聘20名左右農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人。

關(guān)于薪酬，《方案》表明，每位農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人工資報(bào)酬18萬元/年（文成、泰順20萬元/年）。對(duì)于成立運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人（含本人3人及以上），根據(jù)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)的年度經(jīng)營績效考核情況，按合格、良好、優(yōu)秀三個(gè)評(píng)定等次分別給予10萬元、15萬元、20萬元的團(tuán)隊(duì)運(yùn)營工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

此外，根據(jù)各村社實(shí)際情況，“鄉(xiāng)村CEO”還可享受一些福利。《方案》提出，職業(yè)經(jīng)理人及團(tuán)隊(duì)成員居住地在相應(yīng)縣域轄區(qū)以外且有住房需求的，可由所在村社就近落實(shí)可用于居住的集體閑置房產(chǎn)，但不享有宅基地資格權(quán)和農(nóng)房所有權(quán)；有耕作需求的，可由所在村社以減免租金形式提供可用于耕作的土地；子女在當(dāng)?shù)赜芯蛯W(xué)需求的，由屬地教育部門予以協(xié)調(diào)解決；鼓勵(lì)有條件的村社對(duì)職業(yè)經(jīng)理人采取股權(quán)激勵(lì)，從集體股或公共提留中適當(dāng)設(shè)置貢獻(xiàn)股，職業(yè)經(jīng)理人只享有貢獻(xiàn)股收益權(quán)。

《方案》還要求引導(dǎo)村集體經(jīng)濟(jì)組織和農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人構(gòu)建利益共同體機(jī)制，推廣“基本薪資+福利津貼+績效獎(jiǎng)勵(lì)”的多元化薪酬結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各招聘村社制定職業(yè)經(jīng)理人績效考核辦法，通過村級(jí)評(píng)價(jià)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審核、縣級(jí)認(rèn)定，充分考核職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營、集體經(jīng)濟(jì)收益、年度目標(biāo)完成等工作情況，將考核結(jié)果與績效獎(jiǎng)勵(lì)、是否續(xù)聘等直接掛鉤。

市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局相關(guān)工作人員表示，希望“鄉(xiāng)村CEO”依托自身經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合當(dāng)?shù)刭Y源條件和市場需求，研究制定符合鄉(xiāng)村特色發(fā)展方向的村級(jí)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，完成與鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)的良好“嫁接”，最終實(shí)現(xiàn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、主體風(fēng)貌、主題文化協(xié)同發(fā)展，提升鄉(xiāng)村目標(biāo)定位。

原標(biāo)題：18萬元底薪，部分可提供免費(fèi)住房，子女可在當(dāng)?shù)亟邮芙逃碛袌F(tuán)隊(duì)績效考核我市將招聘首批“鄉(xiāng)村CEO”