就業，一頭連著萬家燈火，一頭連著城市發展。又是一年開學季，一批大學新生們提著行李箱，躊躇滿志地跨入校園。很多人會問，今年6月份畢業的應屆畢業生都找到工作了嗎，溫州近幾年大學生就業形勢究竟如何？

日前，市委政研室、溫州日報聯合推出的“問需于民　問計于民”——民生一線調研，圍繞當前高校畢業生就業現狀的焦點問題，傾聽大學生們對創業、就業的需求，以及求職過程中遇到的實際困難。同時，專家學者也紛紛建言獻策，指出唯有優化大學生創業、就業環境，“穩存量、擴增量”，才能促使“慢就業”與“待定族”找到合意的工作崗位。

一場招聘會

(相關資料圖)

溫州向高校畢業生發出“招賢令”

今年8月，在市人民大會堂里，一場“來溫州?創未來”2023高校學子溫州行啟動儀式，吸引了眾多來自市內外高校實習生、海歸碩博人才代表參加。

就業是最基本的民生，應屆高校畢業生更是就業的“風向標”。

早在今年6月，市委政研室就組織開展了《溫州市2023屆高校畢業生就業問題的調查問卷》，針對大學生就業需求設置調查問卷。同時，為了鼓勵高校畢業生留溫就業、創業，溫州還組織了多場人才招聘活動。

招聘現場，剛出校門的大學生們表達了各自的求職需求。其中有部分應屆畢業生表示雖然就業形勢嚴峻，但獲取招聘信息的渠道也不斷擴寬，除政府部門組織的現場招聘會外，各大網站如智聯、獵聘、boss直聘也為他們提供了不少就業機會。當天下午，市內外高校實習生、海歸碩博人才代表組成14個分團，由市人才中心（留服中心）和各縣（市、區）人力社保局接送至屬地單位參觀、考察、實習，讓更多高校學子了解溫州，促進留溫就業創業。據統計，僅一場招聘會接收簡歷1043份，達成意向190人。

此外，新業態成為高校畢業生創業、就業的“新寵兒”。不少求職大學生表示曾在抖音、小紅書等視頻電商平臺進行過“創業”，而選擇新業態的主要原因是積累工作經驗，收入相對較高，工作相對自由并且貼合自己的興趣。他們希望今后的招聘會能增加新業態相關崗位，滿足就業的多元需求。

一線訪談

新業態為大學生提供就業的“新賽道”

新技術、新業態催生的新職業，正釋放出新的就業機遇。而高校畢業生擁有較強的專業能力，對新事物天生敏感，因此不少新業態崗位受到他們的熱捧，如網絡帶貨主播、跨境電商、外賣小哥、民宿管家……這些新業態不僅引領了就業新風向，也開啟了高校畢業生多元就業的嘗試。

即將研三畢業的小單在就業上非常焦慮。最近她經常在小紅書和微博上尋找與就業相關的信息。考慮到目前在溫州的生活成本，就業成了擺在她面前的一道坎。與小單的猶豫不決不同，直播帶貨的王樞則在網絡主播的崗位上干得風生水起。他介紹，自己主要從事童裝和食品直播，每天固定6小時，前期需要花2至4小時做準備工作。目前主播的薪資待遇為8000元底薪+提成，如果月銷售額超過40萬，大約可以收入2萬。

應屆畢業生馮鯨穎同樣選擇了電商主播這個職業，結合自己商務英語和廣告設計方面的專長成為小紅書的博主。對于目前這份工作，馮鯨穎表示較滿意，不僅收入可觀而且時間自由。馮鯨穎說：“目前階段直播帶貨，但仍會繼續關注一些新的賽道機會和好的項目。以后會繼續提高自己的商演主持能力，朝雙語主持發展。”

當然，也并不是每一個初出茅廬的高校畢業生都能找到心儀的工作。去年，22歲的張孫忠從三門峽社會管理職業學院畢業后，首先在餐飲業找到了一份工作。受疫情影響，餐飲店沒多久就關門歇業，他也被迫轉行成了一名外賣小哥。而外賣員、快遞小哥、網約車司機等，雖然也是新業態下的新職業，但“門檻低”與“頻跳槽”并存非常顯現。張孫忠表示只將其作為就業的“過渡期”，今后會擇機轉行。

問計專家

打好“幸福牌”，引才更能留住才

據數據統計，今年我市高校畢業生數量創歷史新高，但是問卷調查也顯示，高校畢業生“慢就業族”和“待定族”日趨突出。溫州要怎樣引導高校畢業生更好就業？市委政研室日前組織專家學者開展專項調研，為高校畢業生就業“把脈問診”。他們認為，“穩存量，擴增量”，引才之后的關鍵，要用“幸福牌”留住人才。

浙江工貿職業技術學院創業教育骨干教師申珊珊認為，造成部分高校畢業生成為“慢就業”和“待定族”的原因，一方面可能是因為畢業生家庭條件較好，還有一種情況是畢業生沒有找到理想的工作的無奈之舉。對此，她建議高校從就業的角度采取干預措施，如深化校企合作，產教融合。其次是改變學生的就業觀念，引導他們提高自身能力，適應當前就業形勢。

溫州商學院金融貿易學院專任教師王佰茹則認為，提高高校畢業生就業率要打“幸福牌”。除了加強校企合作，定向培養外，還要加大各項鼓勵大學生就業的優惠政策。她說，溫州商學院曾做過一個統計，發現畢業留溫的，基本都是溫州本地生源，而外地學生畢業后，選擇留溫就業的不多。而造成這一結果的重要原因是福利政策吸引力不大。

王佰茹以大學生的住房補貼為例，指出補貼下發時間滯后，額度偏少等都會影響畢業生留溫就業的積極性。她建議溫州要多角度關注青年的“軟需求”，借鑒杭州、南京等地經驗，推進“生活+N種可能”場景，打造“生活+工作+創業”的一體化人才公寓，形成適合全年齡段的多元業態并存的共享社區模式，用生活的“幸福牌”吸引更多畢業生落戶溫州。　

政策護航

助力高校畢業生“就好業”

畢業季，就業揚帆，政策護航。為了促進高校畢業生更好創業、就業，溫州相關部門除了出實招、求實效，發布政策清單，助力高校畢業生“好就業”“就好業”外，還會為應屆高校大學生提供實打實的就業幫扶。

今年6月，我市印發《溫州市2023年高校畢業生等青年就業創業推進計劃實施方案》，其中的重點任務不僅包括了“高校畢業生等青年創業服務支持行動”，還提出要持續開展“百萬崗位進校園”、百日千萬招聘專項行動、大中城市聯合招聘高校畢業生等招聘活動，聚焦高校畢業生等青年群體，重點組織線下招聘服務，提升品牌影響力。

要求高校畢業生集中的地區每周至少舉辦一次專業性招聘、每月至少舉辦一次綜合性招聘，失業青年較集中的市縣要定期組織小型專場招聘會，整合崗位資源進街道、進社區開展巡回招聘。逐校對接崗位需求，根據高校畢業生等青年群體學歷層次、技能水平、就業意愿等，有針對性歸集發布崗位信息，做好信息篩查，精準識別崗位群體，提升人崗匹配效率。

7月初，溫州市人力社保局首次把高校應屆畢業生招聘會擺在溫州動車南站的廣場上，吸引了不少高校畢業生。8月4日，2023高校學子溫州行啟動儀式上，溫州向廣大學子敞開胸懷，推介“510+行動計劃”人才政策，部署大學生實習工作，介紹多項重磅人才服務舉措及10億元專項保障資金，實打實為各類人才就業創業提供服務。

9月8日，由溫州市人力資源和社會保障局主辦的“溫州人才”直播間，還將舉辦高校畢業生就業專場直播帶崗系列活動。這次直播活動精選溫州市“5+5+N”產業代表企業，在線發布技術工程師、電子研發儲備干部、主播管培生等438個優質崗位，吸引高校畢業生留溫就業。

此外，為了降低高校畢業生與用人單位搜尋匹配難度，提高招聘求職的效率和精準度，溫州還梳理重點項目、企業等用工崗位需求，向全國各高校就業處精準送達企業用工需求，并邀請高校畢業生參與溫州引才專項活動。此外，溫州對符合條件的創業項目按規定給予場地租金補貼、創業擔保貸款、創業補貼等政策支持，“鋪路架橋”，不斷拓寬高校畢業生的就業路。