股權激勵是怎么回事?

股權激勵指企業為了激勵和留住核心人才，而推行的對員工進行長期激勵的機制。且股權激勵一般包括股票期權、股票增值權。股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股票的權利

公司股權激勵怎么兌現?

兌現原則1：嚴格根據考核兌現

激勵指引指出，“在權益授予和生效環節，應當與公司業績考核指標完成情況進行掛鉤”，“授予上市公司董事、高級管理人員的權益，應當根據任期考核結果行權或者兌現。”

兌現原則2：任期遞延兌現

激勵指引規定，對于董事和高級管理人員，無論是股票期權、股票增值權還是限制性股票，都必須保留20%的份額，等到任期結束并考核、審計等完成后，才能有條件兌現。

兌現原則3：中途離職兌現

“股權激勵對象因調動、免職、退休、死亡、喪失民事行為能力等客觀原因與企業解除或者終止勞動關系時，授予的權益當年達到可行使時間限制和業績考核條件的，可行使部分可以在離職(或可行使)之日起半年內行使，半年后權益失效當年未達到可行使時間限制和業績考核條件的，原則上不再行使。