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原標題：警惕“官油子”年輕化

干部隊伍中的“老油條”，大家應該都見過：他們自恃年紀大、資格老，在崗敷衍塞責，做事全不走心。值得警惕的是，這樣的“官油子”如今有年輕化趨向，媒體調查發現，現在確有一些干部，年齡不大卻圓滑懈怠、套路深深。

其中有的拗“佛系”人設，做一天和尚撞一天鐘，不求有功但求無過，“燙手山芋”“難啃的骨頭”通通甩出，只等著混資歷、等位子；有的以“熱情”掩護，無論對誰，他們都笑臉相迎、稱兄道弟，但一遇到事、真要擔責，必然是“一問三不知”“找誰別找我”；還有的以“通透”自居，做事挑肥揀瘦，為人見風使舵，一心想著拓人脈、換資源、架天線，滿腦子“晉升路線圖”。

這是精致的利己主義，也是虛浮的形式主義與官僚主義。早早就擺好了“躺平”姿態，精刮算計當官的“性價比”，哪里有時間有精力守土盡責？任由投機鉆營的套路蔓延，甚或讓“油條”型干部得勢又得利、得寵又得意，勢必帶壞風氣、消磨士氣。當“滿身泥濘”的敵不過“滿身油膩”的，當勤懇干事的趕不上油腔滑調的，更會對選人用人形成嚴重誤導，讓那些本肯奮斗一番的年輕人心煩意亂、迷茫彷徨。

對“小油條”而言，過早沾染沉沉暮氣，混得一身江湖氣，何嘗不是對美好青春的浪費，對自身抱負的辜負？“人哄地一春，地哄人一年”，年輕干部的成長，不容蹉跎。要知道，一名干部從“生瓜蛋子”到獨當一面，需要在“事上見”“事上磨”。年輕人都想進步，但為了升官而走歪路邪道，就大錯特錯了。“油條套路”全是“無效技能”，根本無法應對復雜的現實情況，成天琢磨這個，豈非自廢武功？

給年輕干部“去去油”“緊緊弦”，首先要堅持正確的選人用人導向，不看誰“說得好”“態度好”，而看誰“干得多”“干得好”，讓那些巧言令色、油嘴滑舌者撈不到“油水”，讓“老油條”混不下去，防止對年輕人產生惡劣示范。與此同時，嚴管就是厚愛，及時“棒喝”那些出現油滑躺平苗頭的年輕干部。當然，嚴管同時也要多關心他們，為何有人沒了壯志失了心氣兒，遇到了怎樣“成長的煩惱”？及時為他們解疑釋惑，也是在護航他們登上更廣闊的舞臺。

“油條”不分年齡，警惕未老先油。整治“小油條”不是小題大做，而是管在萌芽處，防在未然時。（田聞之）