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昔日名不見經傳的察右前旗三岔口鄉大土城村如今名聲遠揚：建有全旗首家紅色文化展廳，全村所有常住戶全部煤改電、用上安全溫暖的電暖，全村9個村民小組路燈全覆蓋，全村人均收入17000元，高于全旗水平……大土城村的“蝶變”得益于烏蘭察布市推行的基層黨建“亮曬比”創先爭優行動，以及村黨支部書記、村委會主任王燕梅的實干擔當。

今年33歲的王燕梅，2021年返鄉到村任職時正逢察右前旗啟動“亮曬比”創先爭優行動。她撲下身子帶領全體村干部和廣大村民，從登門入戶為村民檢低保、解決村里路燈不亮、出行不便等問題入手，很快贏得群眾信任，短短兩年，全村人均可支配收入與兩年前相比提高了近4000元，目前可達17000元。

在今年察右前旗開展的村黨組織書記“亮曬比”擂臺比武活動中，王燕梅脫穎而出獲得了第一名的好成績。而大土城村只是烏蘭察布市全領域推進“亮曬比”活動的一個縮影。

2022年，烏蘭察布市圍繞“加強黨的建設、服務中心大局、增進民生福祉”三方面重點內容，在全市各級黨組織和廣大黨員干部中開展了“亮曬比”創先爭優行動。市委書記親自謀劃設計、親自部署推動、親自督促指導，建立六項工作機制，創新“一欄一表一單一榜”載體，推動全市各級黨組織和廣大黨員干部主動“亮身份、亮任務、亮職責，曬成績、曬亮點、曬差距，比貢獻、比進度、比位次”，激發干部“拼闖干”的精氣神，為全市經濟社會高質量發展注入強勁動能。

亮身份當先鋒，黨員沖鋒在前。該市通過開設公開欄、制作進度表、通報成績單、建立榮譽榜等形式亮任務、亮目標、亮成效，督促黨員干部自覺履職盡責，推動每個基層黨組織成為堅強戰斗堡壘。截至目前，全市1285個嘎查村和224個社區黨組織公開“兩委”成員、網格長等基本信息，亮明黨員身份，方便為民服務辦事。

同時聚焦解決“三多三少三慢”，做到“七個摒棄”，制定實施了《加強優秀年輕干部培養選拔管理工作的意見》，引導廣大黨員干部在一線亮身份、搶進度、爭位次。近年來，選派281名干部和1000余名醫療、教育、科技人才到鄉村振興、信訪維穩等關鍵崗位掛職鍛煉、發揮作用。

“擂臺比武”曬亮點。實施農村牧區基層黨組織書記“頭雁工程”，全領域開展“擂臺比武”，4247名基層黨組織書記登臺述職，曬做法亮點、比干事干勁，結合擂臺比武結果評選命名“鄉村振興擔當作為好支書”，在崗期間享受事業人員工資待遇。曬出激勵干部的硬核舉措，制定市直機關、事業單位與縣鄉干部雙向流動兩個《辦法》，下放科級干部晉升四級調研員等6項權限和173個崗位，通過全媒體進行廣泛宣傳，讓政策人人皆知、最大限度發揮激勵效應。

以“比”促干，以實績論英雄。通過“比貢獻、比進度、比位次”三個“比”，全面掌握干部實績和擔當作為情況，進一步強化結果運用，讓有為者有位、能干者能上，制定了《市委管理領導班子和領導干部年度考核結果運用若干措施》，對能干的大膽用，不干的及時調，近年來調整不擔當、不適宜干部53人，提拔重用考核優秀或優秀地區部門的干部353名，占提拔使用干部總數的55%。通過強化“比”的結果運用，鮮明樹起了“要做官先做事、要提職先擔當”的用人導向。

如今的烏蘭察布大地“亮曬比”行動如火如荼，亮點頻出。察右前旗創新構建“1+2+N”綜合考評體系，全面推動兩件大事見行見效；四子王旗委組織部牽頭研發了“亮曬比”小程序，運用互聯網＋黨建新模式，搭建了“增強黨員黨性觀念、發揮模范作用”的服務平臺；烏蘭察布市政務服務局在各級政務服務大廳的“亮曬比”專欄里開設紅黑榜，不斷創新服務舉措，各項工作名列全區前列，如“綜窗”辦件量達到32.49萬件，全區排名第三；全市率先將118項一件事一次辦集成到“蒙速辦”APP實現掌上辦；率先推出了殘疾人證、出租車（網約車）從業資格證換發、新生入學和健康證一件事一次辦并實現掌上辦，每年惠及人群近40萬人。

“亮曬比”激發干部擔當作為、提升基層組織的引領力，一批批群眾急難愁盼問題得到解決。截至目前，該市751名縣處級領導干部建立聯系點1279個，調研推動解決2604個具體問題。（記者皇甫美鮮海軍）