2019年隨著環保政策和去產能政策的推進，河南大有能源出現產量減少、業績下滑情況，員工和薪酬成了被其“優化”的部分之一。

年報顯示，公司主要從事原煤開采、煤炭批發經營、煤炭洗選加工。2019年商品煤產量1383.86萬噸，同比減少191.78萬噸，減幅12.17%;商品煤銷量1321.91萬噸，同比減少290.42萬噸，減幅18.01%。公司當期實現營業收入59.03億元，同比減少19.59億元，減幅24.91%，歸母凈利潤7686.29萬元，同比減少5.74億元，同比下降88.2%。

公司表示，2019年，全國煤炭市場供需由總體平衡向寬松方向轉變，煤價穩中有降。同時受經濟下行及環保政策影響，煤炭銷量、售價下降導致銷售額減少。

為此，公司提出“優化人力資源結構和薪酬結構，全面推進作業成本管理和內部市場化管理，壓縮非生產性支出”。

2019年研發費用情況 來源：公司年報

據2019年年報披露，公司研發人員數量為3028人，占公司總人數的7.29%;研發費用本期發生1.47億元，占營業收入比例的2.5%，與去年同期基本持平，其中職工薪酬2644.94萬元。由此初步測算研發人員人均年薪僅為8734.9元。

為此，5月18日，大有能源收到了上交所的年報問詢函，要求公司說明列表披露研發投入的具體構成明細、對應的研發項目及進展，說明與主營業務的相關性，并結合研發人員的構成情況及平均薪酬水平，說明研發人員規模與研發投入金額規模不一致的原因，并結合同行業可比公司情況，說明公司研發職工薪酬較低的原因及合理性。