養老護理人才吸引力需加強

日前，在天津職業大學舉行的養老護理專業“雙選會”上，畢業生被企業一搶而空。即便如此，許多養老院仍面臨年輕護理人員離職率高的困境。當天舉行的天津市養老產業高峰論壇上，一些用人單位直言，“有的年輕人來到這里，要從頭開始教，可學會本事很快就走了。”

不只是天津，各地專業養老護理員都非常緊缺。據統計，目前，全國養老機構護理人員數量不足100萬，其中經過專業訓練、持證上崗的護理人員不足10%。按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員的標準計算，我國約需養老護理員1000多萬名。一邊是護理員缺口量大，一邊是年輕護理人才的流失，這給養老機構帶來了很大壓力，也必將制約這一行業的發展。

養老護理員的工作不僅辛苦，而且還存在社會認知度不高、薪酬偏低、缺乏上升通道等問題。甚至不少人認為，養老護理員就是保姆或傭人，正是這種錯誤觀念，即便護理專業畢業的大學生，就業時也往往不會選擇該職業;有的人雖然到養老機構就職，但沒工作幾天就選擇了“逃離”。

怎樣才能吸引和留住養老行業年輕護理人才?筆者認為，全社會都應改變對養老護理員的偏見，正視養老護理員的價值，讓更多年輕人樂于從事這個職業。一方面，政府應為養老護理員建立合理薪酬體系，制定工薪指導標準。如廣州對符合相關條件的護理員實行最低薪酬制度，全日制就業勞動者最低薪酬不低于當年度最低工資標準的1.5倍，提升了這一職業的含金量。另一方面，構建職業發展體系，把養老護理員納入專業技術人才培養，建立養老護理專業學費減免、校企對接、持續培訓、技能晉級、職稱評定、職業津貼等制度，增強這一職業的吸引力。

同時，推進國家長期照護保險制度建設，建立養老護理人才工資福利待遇階梯提高機制、權益保障機制，真正讓養老護理人才有前途、有盼頭，各種權益能切實保障到位。(付彪)