6月10日，賀蘭縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)中心組織召開2021年城鎮(zhèn)公益性崗位就業(yè)人員(第一批)崗前培訓(xùn)會，主要為了提升公益性崗位人員能力和水平，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高工作整體效率。我縣第一批公益性崗位人員32名參加了此次會議。

培訓(xùn)會上，賀蘭縣就創(chuàng)中心人力資源市場負(fù)責(zé)人組織大家學(xué)習(xí)了《賀蘭縣公益性崗位人員管理辦法》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位監(jiān)督管理的通知》，主要圍繞公益性崗位人員安置范圍、安置對象、安置程序、福利待遇、日常管理、崗位督查等方面進(jìn)行了全方位的講解。

會議強(qiáng)調(diào)，一是安置范圍、對象和程序要嚴(yán)格按照人力資源和社會保障廳相關(guān)文件執(zhí)行;二是福利待遇方面。崗位補貼執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按照安置公崗相關(guān)政策執(zhí)行;三是日常管理方面。公益性崗位人員按照“誰用人、誰管理、誰考核、誰負(fù)責(zé)”的原則，用人單位是城鎮(zhèn)公崗管理第一責(zé)任人。用人單位要確定崗位職責(zé)，并制定相應(yīng)的考勤制度、管理制度、獎懲制度等;四是崗位督查方面。對在崗的公益性崗位人員，就創(chuàng)中心將開展定期檢查、不定期抽查，嚴(yán)禁出現(xiàn)空崗、掛崗、冒名頂替、“吃空餉”、弄虛作假等現(xiàn)象。

通過此次培訓(xùn)，進(jìn)一步培養(yǎng)了公益性崗位人員的自覺自律性，促使他們服從管理，強(qiáng)化服務(wù)能力，提升就業(yè)質(zhì)量，積極發(fā)揮公益性崗位作用。