6月15日，自治區人力資源和社會保障廳召開城鎮居民收入提升行動推進會。根據6月4日召開的自治區“四大提升行動”部署推進會，我區將扎實推進城鄉居民收入提升行動，全面拓寬增收渠道，讓老百姓“錢袋子”更鼓，獲得感更強。確保“十四五”末全區城鄉居民人均可支配收入達到3.5萬元以上，年均增長6%左右，收入水平走在西北地區前列。

催生培育更多小老板  小微企業等市場主體

在抓創業興產業方面，實施創業服務提升工程。持續深化“放管服”改革，完善和落實促進創業創新政策措施，完善“創業培訓+創業擔保貸款+創新服務”創業幫扶機制，建立援企穩崗長效機制，加大減稅降費實施力度，支持市場主體發展。

實施創業孵化提升工程。加大創業擔保貸款政策實施力度，支持高校、科研院所等事業單位專業技術人員離崗創業，鼓勵高校畢業生、進城農民工、退役軍人等重點群體自主創業，催生培育更多小老板、小微企業等市場主體，夯實居民收入提升基礎。

確保不挑崗位的就業困難人員一周內上崗

在抓就業穩預期上，將實施高校畢業生就業創業促進行動。完善引導鼓勵高校畢業生到基層工作政策措施，統籌實施機關事業單位招錄招聘計劃、“三支一扶”計劃、農村教師特崗計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目，持續推進就業見習計劃、機關事業單位實習計劃、青年就業啟航計劃，引導更多畢業生到自治區九大重點產業、地方優勢特色產業、中小微企業和基層就業。

實施困難人員就業援助行動。全面落實崗位補貼、見習補貼等政策措施，加大企業吸納困難群體就業幫扶力度，規范公益性崗位開發管理，優先幫助就業困難高校畢業生、大齡失業人員、殘疾人、退役軍人、零就業家庭等特殊困難群體就業。實施精細化分類幫扶和實名制動態管理，縮短長期失業者失業周期，確保不挑單位、不挑崗位的就業困難人員一周內上崗就業。

“十四五”培養專業技術人才7.3萬人

在抓培訓提技能上，將推行企業新型學徒制培訓，每年培訓不少于1000人。實施企業員工職業技能提升行動和重點群體就業能力提升行動，大力實施農民工培訓計劃、百萬青年培訓計劃、“馬蘭花”創業培訓計劃等專項培訓計劃，“十四五”開展政府補貼性職業技能培訓27萬人次。

實施高技能人才振興計劃。加快公共實訓基地等技能人才培養培訓基地建設，全區每年創建高技能人才培訓基地3個、技能大師工作室7個。“十四五”培養高技能人才2.5萬人。

此外，將實施急需特色骨干專業建設計劃。圍繞黃河流域生態保護和高質量發展先行區建設和我區重點行業(領域)發展需要，選擇基礎條件較好的技工院校，每年遴選兩個急需特色專業給予重點支持。加大專業技術人才培養，每年選拔300名左右青年拔尖人才重點培養;每年培訓高層次、急需緊缺和崗位骨干專業技術人才5000人以上。“十四五”培養專業技術人才7.3萬人。

足額發放老百姓“養老錢”“保命錢”

在抓分配強保障方面，將深化機關事業單位工資制度改革。進一步完善工資正常增長機制，實行向基層機關事業單位工資傾斜政策，落實保障義務教育教師待遇政策和縣以下事業單位職員等級晉升政策。完善體現知識價值導向的收入分配政策，深化公立醫院薪酬制度改革，探索推進高校、科研院所按規定自主分配、決定績效工資。

在深化企業工資收入分配制度改革上，鼓勵各類企業設立特聘崗位津貼，全面落實技能人才薪酬分配指引和提高技術工人待遇政策。推進國有企業工資決定機制改革，建立健全按業績貢獻決定薪酬的有效激勵約束機制。全面推行工資集體協商制度，促進一線職工和中低收入者工資合理增長。

深化社保制度改革。發展多層次、多支柱養老保險體系，完善企業年金、職業年金制度，建立個人養老金制度，推動養老保險第三支柱發展。深入推進全民參保計劃，促進適齡參保人員“應保盡保”。健全農民工、靈活就業人員、新業態就業人員參加社會保險制度。穩步提升社保待遇，全力保障老百姓的“隱性財富”，足額發放老百姓“養老錢”“保命錢”。加強困難群體幫扶，保障低收入群體收入，抓好相關政策措施的配套和落地，以穩定可靠的社會保障為城鄉居民減少支出、增加收入。

引導企業與職工共渡難關，盡量不裁員、少裁員

發揮集體協商勞動關系重要作用，引導企業與職工共渡難關，盡量不裁員、少裁員;完善勞動人事爭議調解仲裁機制。與此同時，將加快制度體系和守法誠信體系建設，實施企業守法誠信等級評價、重大勞動保障違法行為社會公布、欠薪“黑名單”管理，推廣“互聯網+勞動監察”，提升勞動保障監察執法信息化水平，實現勞動保障維權“一網通辦”、全國聯動。健全完善保障農民工工資支付制度體系和勞動權益保護機制，開展根治欠薪執法專項行動，讓勞動者務工能掙錢，而且及時足額拿到錢。